A competência profissional pode ser definida por vários conceitos, mas quando se fala no âmbito da saúde, envolvem habilidades de comunicação e resolução de problemas, comportamento psicológico, social do aprendiz para se adaptar aos novos ambientes, condições e habilidades cognitivas, psicomotoras.
Diferente da maioria das avaliações por metas, que são vinculados a índices mais mensuráveis, as avaliação por competência tem enfoque em analisar a capacidade do profissional em realizar suas tarefas dentro do ambiente de trabalho, sejam elas competências técnicas ou comportamentais, focando em desenvolver suas habilidades para uma melhor realização com menor esforço. Esta análise também ditará quais são as necessidades de treinamento e desenvolvimento para alcançar a melhor performance do profissional.
De acordo com Costa (2022), os benefícios são da avaliação por competência são:
Para as empresas:
- Melhor comunicação entre gestores e funcionários;
- Documentação mais completa e detalhada das avaliações, o que auxilia a tomada de decisões;
- Possibilidade de feedbacks mais regulares, o que permite uma resolução mais rápida de problemas e maior reconhecimento de conquistas;
- Acompanhamento dos diferentes níveis de competências e comportamentos dos funcionários, contribuindo para um maior fit cultural.
Para o profissional:
- Uma visão mais clara de como é a contribuição dele para os objetivos da empresa;
- Possibilidade de maior desenvolvimento na carreira;
- Melhor compreensão de por que novas habilidades precisam ser desenvolvidas;
- Todas as conquistas e contribuições são documentadas e ficam acessíveis para que os gestores possam realizar ações de reconhecimento.
Esse tipo de avaliação é de grande importância tanto para as empresas e empregadores, quanto para os profissionais, de acordo com a pesquisa dirigida pela FIA Employee Experience (FEEx). No Brasil, 88% dos trabalhadores acreditam que as avaliações contribuem para o seu desenvolvimento.
Como já foi comprovado pela Universidade da Califórnia, trabalhadores satisfeitos com a empresa conseguem ser 31% mais produtivos que outros colaboradores não tão satisfeitos assim. Foi pensando nesses benefícios, e no bem estar do profissional, tornando o trabalho cada vez mais satisfatório, que o Ipedss lançou a Avaliação em Competência na Saúde, resultando no título de Especialista em Saúde.
O Certificado também pode ser utilizado para:
- Ascensão de cargo em qualquer setor da saúde
- Pontuação em concursos
- Reconhecimento para docência Nível superior e técnico
- Valorização do Currículo profissional
- Valorização para Nível de cargo (promoção) e aumento de salário
Então se você é profissional da saúde e exerce a sua profissão há no mínimo dois anos, esse é o momento ideal para ter em mãos o seu Certificado de Competência Profissional e ser Reconhecido (a) como Especialista em Saúde. As inscrições encontram-se abertas e funcionam de maneira 100% digital. Acesse o link abaixo e saiba mais.
Inscreva-se em Avaliação em Competência na Saúde
Texto por Paula Eduarda Rocha
Fontes:
- MIRANDA, F. B. G.; MAZZO, A; PEREIRA JUNIOR, G, A. Avaliação de competências individuais e interprofissionais de profissionais de saúde em atividades clínicas simuladas: scoping review. Interface-Comunicação, Saúde, Educação, 2018.
- COSTA, D. Avaliação de desempenho por competências: o que é?. Blog Gupy, 2022. Disponível em: Link. Acesso em: 25/10/2022.